金融行业人才济济，进入很多人报考CFA，都是怀着拿高薪的目的去的。但考了CFA就能决定自己薪水的高低吗?

　　通常来说，获得高薪主要有以下几个途径：

　　1、进入垄断或利润率高的行业;

　　2、进入愿意为吸引人才支付高薪的公司(比如行业龙头或知名大公司);

　　3、你拥有为雇主带来收入或客户资源(比如人脉关系);

　　4、你有雇主需要同时又少有人可替代的知识技能。

　　纵观金融行业，第一项“利润率高”很符合大众的观点，这也是吸引众多跨专业人才涌进金融行业的主要原因。但金融企业鱼龙混杂，龙头企业能带来的利润自然要高于小公司。值得注意的是第三项“客户的资源”，很多人认为人脉关系在金融圈里显得尤为重要，毕竟家庭背景深厚或人脉广泛的人更能为企业带来潜在的利润，不过人脉这点显然也属于综合考量的范围。最后要说说少有人可替代的技能，只要你具备一定的不可替代性，保住工作甚至是升迁都是有望的。

　　看来要获得高薪，首先要进入这一行业。有了CFA，就能顺利进入到大公司捞钱了吗?我们不妨从CFA的职业分布来看——

　　首先，无论是中国还是美国，CFA持证人占比最大的两类人都是portfolio manager和research analyst。美国的所有CFA持证人里面有23%是portfolio manager，也就是就是基金经理，占了快四分之一。中国的略低，也有18%是基金经理。美国第二大类CFA持证人是research analyst，占了18%。这些分析员是指那些研究股票或者债券的分析员，有可能买方的(基金公司的研究员)，也有可能是卖方的(投行里的行研部门)。

　　CFA最对口的，就是这些买方的基金经理和这些在买方和卖方做投资分析的研究员。所以如果你的职业目标是做基金经理，或者证券分析员，那有CFA会给你的简历上大大加分。事实上CFA协会自己都曾经说过："Money managers and equity researchers are our primary market"。很多买方招聘的要求之一就是拥有CFA或MBA头衔，或者两者兼备。

　　如果你在面试的时候发现整个团队不是CFA就是MBA(有些team成员是能从Linkedin上找到的)，那面试的时候吹吹你的CFA，或许能获得更多认同感。如果接下来的面试，你在其他方面(比如比如学历、英语水平等)通过了考核，那么，你起码跨过了通往百万年薪的门槛。如果你已经进入了这个行业，想在里面混得好，那一边工作一边把CFA考下来肯定是没毛病的。

　　当然，CFA可能没那么万能，可是作为一个没有豪华背景、没有顶级学历的普通青年，CFA是为数不多的可以不靠颜值、不靠背景，完全靠实力就能够触及到的捷径。所以，当你既不是X二代又不是天赋异禀，CFA于你，可谓是相看两不厌的最忠实的朋友了。