一、转正实习
转正实习主要是来自两个方面:
1. 在招聘中标注“有转正机会”的实习。
2. 知名公司的寒暑假实习生培训计划或者比赛,作为“准管培生”被挖掘。
无论哪一种都不容易,很少有真的直接转正的实习机会,大概率情况是好几个实习生来竞聘同一个转正岗位。
“竞聘”,不仅是平常工作的综合表现考察,流程形式包括不仅限于项目考察、PPT路演,繁复程度不亚于你参加一个校招。
当然,也是有比较轻松的转正,你正好遇到了岗位空缺,公司规模不大,你真的很优秀,这样“正好”的情况少之又少。
所有口头承诺均不可信
大家务必牢记在心!
以下场景均不等于“你成为公司正式员工”
1. 工作表现好,有转正机会;
2.我们公司转正机会还是比较多的;
3.我觉得你在同类实习生中表现得最好,你一定能转正的;
4.我一定会帮你争取机会的,你就等消息吧,不用急。
很多大四学生在11月上旬会产生找转正实习的念头,因为感觉“秋招无望”,不如一边实习,一边等待春招。
这是一个办法,但是!
你一定要记住“有转正机会”和“你转正了”中间差了十万八千里。
不要相信任何人、任何公司的口头承诺,更不能以现有的安定来欺骗自己,逃避找工作。
只有签了相关协议合同,明确是录用你为正式员工,这才是真的转正了!
二、秋季校招
时间:9月初-11月下旬,10月最多
甚至部分大公司秋季校招在暑假中就开始了,抢占优质人才。
如腾讯2018校园招聘在7月26日提前批启动,8月3日-9月8日全面网申,9月12-9月13日进入在线笔试阶段!我们所熟知的四大,也都在八月中旬前后开始了网申。
主要特点:
1. 招聘公司多,公司质量高(以500强公司,知名国企为代表)。
2. 招聘岗位类目多,基本你要的都有。
3. 总体战线长,但节奏快。
4. 同辈竞争压力大。
有明确求职方向,有相关实习经历,容易在秋招中获得好结果。
三、春季校招
3月-4月,会根据春节时间来做调整
今年春节是2月16日,2月23日(初八)工作日,一般HR会在春节结束筹备春季校园招聘
为什么会有春招?
1. 岗位空缺
除了公司有海量的人才需求之外,秋招中会有不少学生违约,选择了别的公司,岗位出现空缺。
2. 优秀人才补充
一部分是秋招中尚未准备充分错失机会的优秀学生,另一部分是研究生、公务员、事业单位考试落榜的学生。
主要特点:(和秋季校招比较而言)
1. 大公司少,小公司多,总体岗位少。
部分知名公司在秋招就完成了所有人才储备计划,即使在春季有补招,岗位选择少或者岗位质量不高(管培生计划一般都在秋招)。
不过小型公司和不错的创新企业岗位机会仍然很多,并且这一梯队的公司对春招是重视的,倾向于进行人才“捡漏”。
2. 总体战线短。
如果已经满足公司人才需求,不排除会提前结束春招的可能。
其实秋招也是一样,你会注意到很多公司的网申没有截止时间,但实际上是“招满即止”。
3. 竞争压力相对小,只是相对!
客观上很多优秀学生在秋招当中会拿下offer,不参与春招。
但是此时之前选择考研、考公的学生加入,不会太轻松。
在春招开始前就有所准备,内心坚定从容,不慌张,容易在春招中有好结果。
四、社会招聘
任何时间都会有
“金三银十”、“金九银十”,3月,9月-10月,这是两个社招旺季。
主要特点:
(这里的社会招聘,特指对象是工作经验1年内的社会招聘,简单论述)
1. 学校学历弱化(相比校招),工作实际经验考察突出
2. 非同辈竞争激烈
3. 面试流程和形式和校招差别大
校招流程形式一般是:
简历筛选-性格测试/笔试/电话面试-小组群面(表现形式非常多)-管理层面/HR面-offer确认会
社招流程形式一般是:
侧重在和直系主管的面试/公司管理层意见(依岗位重要性定),不乏有HR电话沟通-主管面试-offer确认较为简单的形式,尤其针对工作经验1年内的职场人。
注意点:
1. 错过校招,仍然可以通过社招找到好工作。
(这句话没错,但是有前提)
1) 能力不差,
2) 有拿得出手的实习/项目/实践经历,
3) 信息来源多
4) 在没有工作没有收入的时候能够保持良好的心态,耐挫力强,能够面对一次又一次的失败,尝试一次又一次。
2. 不要被社招中的岗位描述和人才要求吓到
1) 5条要求满足3条可以尝试
2) 工作经验要求是1-3年内的可以尝试,哪怕你是工作经验1年之内,这不是一个硬性门槛。当然工作经验要求3年以上的就不考虑了,能力差距较大,基本无机会。