一、转正实习

转正实习主要是来自两个方面：

1. 在招聘中标注“有转正机会”的实习。

2. 知名公司的寒暑假实习生培训计划或者比赛，作为“准管培生”被挖掘。

无论哪一种都不容易，很少有真的直接转正的实习机会，大概率情况是好几个实习生来竞聘同一个转正岗位。

“竞聘”，不仅是平常工作的综合表现考察，流程形式包括不仅限于项目考察、PPT路演，繁复程度不亚于你参加一个校招。

当然，也是有比较轻松的转正，你正好遇到了岗位空缺，公司规模不大，你真的很优秀，这样“正好”的情况少之又少。

所有口头承诺均不可信

大家务必牢记在心！

以下场景均不等于“你成为公司正式员工”

1. 工作表现好，有转正机会；

2.我们公司转正机会还是比较多的；

3.我觉得你在同类实习生中表现得最好，你一定能转正的；

4.我一定会帮你争取机会的，你就等消息吧，不用急。

很多大四学生在11月上旬会产生找转正实习的念头，因为感觉“秋招无望”，不如一边实习，一边等待春招。

这是一个办法，但是！

你一定要记住“有转正机会”和“你转正了”中间差了十万八千里。

不要相信任何人、任何公司的口头承诺，更不能以现有的安定来欺骗自己，逃避找工作。

只有签了相关协议合同，明确是录用你为正式员工，这才是真的转正了！

 

 

 

二、秋季校招

时间：9月初-11月下旬，10月最多

甚至部分大公司秋季校招在暑假中就开始了，抢占优质人才。

如腾讯2018校园招聘在7月26日提前批启动，8月3日-9月8日全面网申，9月12-9月13日进入在线笔试阶段！我们所熟知的四大，也都在八月中旬前后开始了网申。

主要特点：

1. 招聘公司多，公司质量高（以500强公司，知名国企为代表）。

2. 招聘岗位类目多，基本你要的都有。

3. 总体战线长，但节奏快。

4. 同辈竞争压力大。

有明确求职方向，有相关实习经历，容易在秋招中获得好结果。

 

 

 

 

三、春季校招

3月-4月，会根据春节时间来做调整

今年春节是2月16日，2月23日（初八）工作日，一般HR会在春节结束筹备春季校园招聘

为什么会有春招？

1. 岗位空缺

除了公司有海量的人才需求之外，秋招中会有不少学生违约，选择了别的公司，岗位出现空缺。

2. 优秀人才补充

一部分是秋招中尚未准备充分错失机会的优秀学生，另一部分是研究生、公务员、事业单位考试落榜的学生。

主要特点：（和秋季校招比较而言）

1. 大公司少，小公司多，总体岗位少。

部分知名公司在秋招就完成了所有人才储备计划，即使在春季有补招，岗位选择少或者岗位质量不高（管培生计划一般都在秋招）。

不过小型公司和不错的创新企业岗位机会仍然很多，并且这一梯队的公司对春招是重视的，倾向于进行人才“捡漏”。

2. 总体战线短。

如果已经满足公司人才需求，不排除会提前结束春招的可能。

其实秋招也是一样，你会注意到很多公司的网申没有截止时间，但实际上是“招满即止”。

3. 竞争压力相对小，只是相对！

客观上很多优秀学生在秋招当中会拿下offer，不参与春招。

但是此时之前选择考研、考公的学生加入，不会太轻松。

在春招开始前就有所准备，内心坚定从容，不慌张，容易在春招中有好结果。

 

 

 

 

四、社会招聘

任何时间都会有

“金三银十”、“金九银十”，3月，9月-10月，这是两个社招旺季。

主要特点：

（这里的社会招聘，特指对象是工作经验1年内的社会招聘，简单论述）

1. 学校学历弱化（相比校招），工作实际经验考察突出

2. 非同辈竞争激烈

3. 面试流程和形式和校招差别大

校招流程形式一般是：

简历筛选-性格测试/笔试/电话面试-小组群面（表现形式非常多）-管理层面/HR面-offer确认会

社招流程形式一般是：

侧重在和直系主管的面试/公司管理层意见（依岗位重要性定），不乏有HR电话沟通-主管面试-offer确认较为简单的形式，尤其针对工作经验1年内的职场人。

注意点：

1. 错过校招，仍然可以通过社招找到好工作。

（这句话没错，但是有前提）

1) 能力不差，

2) 有拿得出手的实习/项目/实践经历，

3) 信息来源多

4) 在没有工作没有收入的时候能够保持良好的心态，耐挫力强，能够面对一次又一次的失败，尝试一次又一次。

2. 不要被社招中的岗位描述和人才要求吓到

1) 5条要求满足3条可以尝试

2) 工作经验要求是1-3年内的可以尝试，哪怕你是工作经验1年之内，这不是一个硬性门槛。当然工作经验要求3年以上的就不考虑了，能力差距较大，基本无机会。