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转正实习/秋季校招/春季校招/社招到底什么区别?哪些需要注意?


2018-09-21

一、转正实习

转正实习主要是来自两个方面:

1. 在招聘中标注“有转正机会”的实习。

2. 知名公司的寒暑假实习生培训计划或者比赛,作为“准管培生”被挖掘。

无论哪一种都不容易,很少有真的直接转正的实习机会,大概率情况是好几个实习生来竞聘同一个转正岗位。

“竞聘”,不仅是平常工作的综合表现考察,流程形式包括不仅限于项目考察、PPT路演,繁复程度不亚于你参加一个校招。

当然,也是有比较轻松的转正,你正好遇到了岗位空缺,公司规模不大,你真的很优秀,这样“正好”的情况少之又少。

所有口头承诺均不可信

大家务必牢记在心!

以下场景均不等于你成为公司正式员工

1. 工作表现好,有转正机会;

2.我们公司转正机会还是比较多的;

3.我觉得你在同类实习生中表现得最好,你一定能转正的;

4.我一定会帮你争取机会的,你就等消息吧,不用急。

很多大四学生在11月上旬会产生找转正实习的念头,因为感觉“秋招无望”,不如一边实习,一边等待春招。

这是一个办法,但是!

你一定要记住有转正机会你转正了中间差了十万八千里。

不要相信任何人、任何公司的口头承诺,更不能以现有的安定来欺骗自己,逃避找工作。

只有签了相关协议合同,明确是录用你为正式员工,这才是真的转正了!

 

 

 

二、秋季校招

时间:9月初-11月下旬,10月最多

甚至部分大公司秋季校招在暑假中就开始了,抢占优质人才。

如腾讯2018校园招聘在7月26日提前批启动,8月3日-9月8日全面网申,9月12-9月13日进入在线笔试阶段!我们所熟知的四大,也都在八月中旬前后开始了网申。

主要特点:

1. 招聘公司多,公司质量高(以500强公司,知名国企为代表)。

2. 招聘岗位类目多,基本你要的都有。

3. 总体战线长,但节奏快。

4. 同辈竞争压力大。

有明确求职方向,有相关实习经历,容易在秋招中获得好结果。

 

 

 

 

三、春季校招

3-4月,会根据春节时间来做调整

今年春节是2月16日,2月23日(初八)工作日,一般HR会在春节结束筹备春季校园招聘

为什么会有春招?

1. 岗位空缺

除了公司有海量的人才需求之外,秋招中会有不少学生违约,选择了别的公司,岗位出现空缺。

2. 优秀人才补充

一部分是秋招中尚未准备充分错失机会的优秀学生,另一部分是研究生、公务员、事业单位考试落榜的学生。

主要特点:(和秋季校招比较而言)

1. 大公司少,小公司多,总体岗位少。

部分知名公司在秋招就完成了所有人才储备计划,即使在春季有补招,岗位选择少或者岗位质量不高(管培生计划一般都在秋招)。

不过小型公司和不错的创新企业岗位机会仍然很多,并且这一梯队的公司对春招是重视的,倾向于进行人才捡漏

2. 总体战线短。

如果已经满足公司人才需求,不排除会提前结束春招的可能。

其实秋招也是一样,你会注意到很多公司的网申没有截止时间,但实际上是“招满即止”。

3. 竞争压力相对小,只是相对!

客观上很多优秀学生在秋招当中会拿下offer,不参与春招。

但是此时之前选择考研、考公的学生加入,不会太轻松。

在春招开始前就有所准备,内心坚定从容,不慌张,容易在春招中有好结果。

 

 

 

 

四、社会招聘

任何时间都会有

金三银十金九银十3月,9-10月,这是两个社招旺季。

主要特点:

(这里的社会招聘,特指对象是工作经验1年内的社会招聘,简单论述)

1. 学校学历弱化(相比校招),工作实际经验考察突出

2. 非同辈竞争激烈

3. 面试流程和形式和校招差别大

校招流程形式一般是:

简历筛选-性格测试/笔试/电话面试-小组群面(表现形式非常多)-管理层面/HR面-offer确认会

社招流程形式一般是:

侧重在和直系主管的面试/公司管理层意见(依岗位重要性定),不乏有HR电话沟通-主管面试-offer确认较为简单的形式,尤其针对工作经验1年内的职场人。

注意点:

1. 错过校招,仍然可以通过社招找到好工作。

(这句话没错,但是有前提)

1) 能力不差,

2) 有拿得出手的实习/项目/实践经历,

3) 信息来源多

4) 在没有工作没有收入的时候能够保持良好的心态,耐挫力强,能够面对一次又一次的失败,尝试一次又一次。

2. 不要被社招中的岗位描述和人才要求吓到

1) 5条要求满足3条可以尝试

2) 工作经验要求是1-3年内的可以尝试,哪怕你是工作经验1年之内,这不是一个硬性门槛。当然工作经验要求3年以上的就不考虑了,能力差距较大,基本无机会。

 

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